绩效管理的目标是什么

绩效管理的目标主要包括以下几点：

1. 战略目的 ：将员工的工作活动与组织的战略目标相联系，通过提高员工个人绩效来提升组织整体绩效，实现组织的战略目标。

2. 管理目的 ：为企业的员工管理决策提供有效和有价值的信息，如薪酬管理、晋升决策、保留或解雇决策等。

3. 开发目的 ：通过绩效管理过程发现员工不足之处，进行针对性培训，提高员工的知识、技能和素质，促进员工个人发展。

4. 信息传递目的 ：通过绩效考核，让员工了解自己的工作表现，以及组织对其工作的评价和反馈。

5. 促进沟通与协作 ：改善组织氛围，提高沟通效率，加强员工之间的协作，实现目标一致，齐心协力。

6. 奖励与激励 ：奖励优异表现，激发员工成长动力，通过奖惩机制促进员工与企业的共同发展。

7. 解决企业问题 ：通过绩效分析找出企业的弱点和优势，并通过绩效沟通解决执行力障碍，促进企业持续改进。

绩效管理的最终目标是促进企业和员工的共同提高和发展

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