公司辞职员工要怎么赔偿

离职员工的赔偿通常遵循以下规则：

1. 经济补偿金 ：

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。

若工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金的计算 ：

若公司无合法理由辞退员工，即违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。

若公司因生产经营困难等原因提出解除，或有其他合法解除理由，每工作一年补偿一个月工资。

3. 特殊情况下的补偿 ：

若员工因公司违法行为（如未按时缴纳社会保险费）提出辞职，可要求经济补偿。

若员工因个人原因辞职，但公司存在过错（如变更劳动合同约定的情况），员工也可能获得补偿。

4. 补偿金上限 ：

经济补偿金的支付通常有一个上限，最多不超过十二个月的工资。

5. 其他补偿形式 ：

除了基本的经济补偿金外，在一些特定情况下，如被迫辞职或用人单位违法解除劳动合同，可能适用N、N+1、2N等补偿形式。

6. 法律依据 ：

相关法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》以及最高人民法院的相关解释。

7. 注意事项 ：

主动辞职通常没有经济补偿金，除非存在特殊情况如公司未缴纳社保。

劳动者因违法或违约对用人单位造成重大损失的，需要承担责任，但赔偿通常限于直接损失。

以上信息基于您提供的日期，请以最新的法律法规和地方政策为准。

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