劳动争议处理的一般程序是什么
处理劳动争议的正确程序通常遵循以下步骤：
1. 协商沟通 ：
可以邀请工会或第三方参与协商，以协助解决争议。
2. 调解协商 ：
如果协商不成，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的劳动争议调解组织申请调解。
调解组织会协助双方达成调解协议。
3. 劳动监察帮助 ：
遇到劳动争议时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后可能会向用人单位发出限期改正指令。
4. 劳动仲裁 ：
劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁遵循“一裁两审”的原则，即先仲裁后诉讼。
5. 法律诉讼 ：
如果对仲裁裁决不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者有责任提供证据来支持自己的主张。此外，在协商、调解和仲裁过程中达成的任何和解协议，如果一方不履行，另一方都可以选择继续通过法律途径解决争议。
请根据具体情况选择合适的解决步骤，并考虑在必要时寻求专业法律援助
其他小伙伴的相似问题：
劳动争议协商沟通的技巧有哪些？
劳动争议调解组织的联系方式是什么？
劳动监察部门处理劳动争议的流程？
