企业裁员经济补偿金如何计算
1. 工作年限 ：经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 不满一年 ：如果劳动者在单位工作的时间六个月以上不满一年，按照一年计算。
3. 不满六个月 ：如果劳动者在单位工作的时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 工资计算 ：经济补偿金的月工资标准以劳动者解除合同前12个月的月平均工资为准。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，则按企业月平均工资的标准支付。
5. 额外补偿 ：如果用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿，除了全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。
6. 代通知金 ：在某些情况下，如用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，需多支付1个月的工资作为代通知金。
7. 违法解除 ：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
以上信息根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定整理得出。
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